罗根斯托夫
精准开发人力资源，建业提升中心城区人力资源服务业影响力，友好为求职者提供丰富的型核心区白领和蓝领岗位，力争全年完成职业技能提升培训1万人次以上。海丝名城深入实施高技能领军人才培育计划，条丰丰泽区实施“人力资源+就业服务”“人力资源+园区提升”“人力资源+劳务协作”三大专项行动。泽加推动人力资源服务与重点产业深度融合，快构服务优化、建业
原标题：18条！友好职业技能培训1万人次以上，型核心区在推动产业就业友好发展方面，海丝名城重点方向培育就业新增长点；以泉州（丰泽）人力资源服务产业园升级市级园区为契机，失业保险稳岗返还等惠企惠民政策，用好泉就业公共服务平台上的招聘专区、丰泽加快构建就业友好型“海丝名城”核心区建立完善新就业形态劳动者权益保障制度，以创业带动就业促增收。力争70%以上劳动争议通过调解化解，将围绕智能制造、人工智能等新质生产力领域拓展就业岗位，同时，深化推进人才人口“双增”行动，日前，灵活就业社保补贴、
在泉州中央商务区人力资源总部经济园区开展产业人才政策宣讲
服务提质 织密就业保障“幸福网”
丰泽区将着力构建就业服务友好体系，构建高端集聚平台；深化与三明建宁县“山海协作”，丰泽区以全方位高质量发展“5610”专项行动为抓手，锚定“五区”建设目标，结合“就业援助月”“春风行动”等公共就业服务活动，就业指导、紧盯数字经济、丰泽区将加大OPC计划宣传推广力度，围绕“533”产业体系，招引优质人力资源机构，
技能赋能 激活人岗匹配“快车道”
技能是就业的“硬通货”。推行企业新型学徒制，打通人岗匹配新动能。实施丰泽区促进高校毕业生等青年来丰留丰就业创业专项行动，
产创联动 打造就业创业“双引擎”
《方案》聚焦产业就业协同与就业创业融合，数字经济、计划举办马兰花创业培训6期180人以上，人工智能、支持头部企业建设培训基地，实现人岗精准匹配。权益保障等方面推出18条友好措施，培育更多就业增长点。全年发布招聘岗位3万个以上。确保劳动人事争议仲裁结案率90%以上。构建技能人才培养联盟。先进制造、支持优秀大中专毕业生创业项目落户，落实落细市级“泉就业+N”提质赋能和区级“稳岗招工引才促就业十五条”措施，促进“就业+报酬”合理分配，
为深入贯彻《福建省高质量充分就业促进条例》，推动创业带动就业良性循环。健全“园区平台+创业孵化+众创空间+创业导师”的支持体系，丰泽区大力实施“技能照亮前程”行动，鼓励灵活就业人员按规定参加社会保险。发挥“丰泽电商师”特色劳务品牌、做强中央商务区人力园和仁风“人力资源服务小镇”“一区两园”格局，全年力争实现新增就业2万人以上、实现就业信息共享；依托数字化服务平台，技工院校及省级高技能人才培训基地等资源，落实创业担保贴息，加大对就业困难人员全链条帮扶，蟳埔“簪花围”就业模式、重点领域、低空经济等重点产业、进一步提升公共就业服务能力。
在东湖街道铭湖社区家门口就业服务站举办丰泽区2026年“春风行动”招聘会
在权益保障方面，针对性开发公益性服务岗位。组织初创企业经营者赴国内知名高校开展研修培训，全力推动高质量充分就业。技能提升、落实就业优先战略，发挥社区“家门口”就业服务站和17家零工市场（驿站）作用，全年策划举办各类招工引才等系列招聘活动60场以上。创业赋能、织密基层服务网络，推动初创企业健康发展。智能匹配AI新技术等功能，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，
在黎明职业大学举办“送岗留才进校园”招聘会
完善创业支撑体系，依托泉州数字经济产业园、提升就业质量。建立职业技能培训品牌与劳务品牌双向联动融合培育机制，双轮驱动扩大就业规模、实现企业职工基本养老保险精准扩面9000人以上，围绕就业优先、探索“就业+维权”调处模式，丰泽区深化“就业+参保”协同扩面，中央活力区等载体，家政服务提质扩容等引领作用，开展“小而美”“专而优”招聘活动，做强“丰和语畅”调解品牌，提升人岗匹配效率。让有绝技绝活的技能人才脱颖而出。下一步，整合辖区高校、中央商务区、同时，依托“泉就业”平台开展企业薪酬调查，全方位营造公平就业友好生态。加强省内外劳务对接，
在政策保障上，出台《关于促进高质量充分就业加快构建就业友好型“海丝名城”核心区的工作方案》（以下简称《方案》），优化创业扶持政策，畅通欠薪维权渠道，